刘某诉某区人社局基本养老保险待遇认定案

【基本案情】刘某毕业后被分配至某单位工作，退休时单位为其申报工龄有误，导致刘某退休待遇减损。办理退休手续五年后，刘某向某区人社局申请更正。某区人社局认为，刘某提起申请更正工龄已超过时效，未为其办理工龄更正。刘某对该处理结果不服，提起行政诉讼。  【处理结果】案件审理中，人民法院积…

【基本案情】

刘某毕业后被分配至某单位工作，退休时单位为其申报工龄有误，导致刘某退休待遇减损。办理退休手续五年后，刘某向某区人社局申请更正。某区人社局认为，刘某提起申请更正工龄已超过时效，未为其办理工龄更正。刘某对该处理结果不服，提起行政诉讼。  

【处理结果】

案件审理中，人民法院积极开展多元解纷工作，促成刘某与某区人社局达成调解协议，以刘某提交的正确无误的职工档案为依据，由某区人社局为刘某办理工龄更正手续。最终，法院作出司法确认书，确认刘某与某区人社局间的调解协议有效。

【典型意义】

本案系人民法院利用多元解纷机制，成功解决退休职工工龄认定错误导致待遇减损问题的典型案例。退休待遇是老年人晚年生活的重要经济保障。某区人社局未予办理工龄更正虽符合程序，但并未解决实质争议。人民法院未让争议止步于“时效驳回”，而是主动开展行政调解工作，促成双方达成共识，既解决了老年人的现实难题，也为行政争议实质性化解提供了范例。